◎全年度休假116天。一例一休衝擊法定成本？僅用底薪算加班費一定重罰！

◎加班及休假管理如何訂定才能有效降低企業成本?加班費如何正確計算?

◎投保工會:年資不算、保費不還、補繳國民年金、小心假勞工風險。

◎出勤應計算至分鐘；罰則45萬？加班僅補休重罰三十萬！

◎企業團保衍生的巨額風險（剖析：勞基法職災與雇主責任//民刑事??）

◎員工拒保身故，雇主判賠百萬?

◎各相關單位採取匿名檢舉。

◎未覈實繳勞退金、未依法給付加班費、特別休假，各處三十萬元罰鍰。

◎11行業鎖定勞檢，全面普查！月休8天違法？如何工時調整一切依法？

◎在外工作者勞檢，雇主應備妥書面紀錄，嚴查勞動契約與工作規則！